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再创先河i人事重磅推出英语版跨文化组织柔性高效管理利器

2019-11-09 09:30:35来源:励志吧0次阅读

调研显示:有八成以上在华企业具有外籍员工,我们将这类企业称为“多语言、多元化组织”,这是未来全球组织发展的趋势。

但在当下,多数企业却还没有采取有效措施来对外籍员工进行管理,尤其是在企业内部沟通层面:

不同语言代表不同的思维方式,沟通容易产生“歧义”;

上下级使用不同语言,连小小的请假都有可能动用“翻译器”,沟通效力异常低下;

外籍员工与企业互动频率相对低下,如何增强他们与企业的黏性;

企业在全球都有分支机构,如何将分散全球的员工有效协同起来?

业务要想同步发展,外籍人员管理,是个不容忽视的问题。i人事英语版就是在此背景下应运而生,来帮助多语言、多元化组织进行外籍员工管理,实现工作效率最大化,完成人材保存,协助企业更好的进行全球化发展。

再创先河i人事重磅推出英语版跨文化组织柔性高效管理利器

语言不通 i人事让你双语切换自若

上下级使用不同语言,申请审批进程困难性增加;HR与外籍员工沟通企业相干制度,容易因语言差异产生理解上的歧义,如何解决?

i人事英语版,将“申请/审批”搬至线上,并可进行双语切换,上下级使用不同语言,也能准确理解对方,提高沟通效率,精简流程。

利用i人事英语版,外籍员工可自行查看英语版企业公告,消除因语言不同而产生的“歧义”。

i人事用“双语”做桥梁 拉近外籍员工与企业的距离

员工心情低落,才知“语言隔阂”惹的祸;外籍员工考勤,要确保制度与人性化兼顾;除工作上的无障碍沟通,更要贴心的人文关怀,多语言组织该怎样做?

i人事英语版,让外籍员工有了更好的工具融入公司,让手机变身考勤机,消除外籍员工对考勤的抗拒;在i人事App端的企信里,员工随时群聊,促进了解与合作;外籍员工生日、入职纪念日等,都可以收到小红花,增加沟通契机……

通过i人事英语版,外籍员工随时随地与企业,与同事互动,自主参与到管理中来。

人材全球化 管理标准化

全球化企业员工分散,如何在不同国家、不同地区之间建立统一管理标准,进而提升全球人材管理的有效性和系统性?

用i人事英语版,海外分支自行设置子账号,完成当地员工人事管理;系统“项目管理”中,人、事、责一一定好,员工清晰、明确工作流程;总部自行调取、查看分支员工及运营数据,及时互动指导,轻松推进项目进行,实现企业效能整体提升。

决策乏力 i人事告知你海外分支报表里的大秘密

全球市场发展不均,全球性企业要根据区域特点制定具有差异性的战略规划,如何为这些差异化战略提供有效的数据支持?

用i人事英语版,全球各区域人才数据一目了然,人力本钱及时优化;各类报表1键生成;总部、散布随时查看报表数据,管理有效协同,公道预判未来。

结语

i人事英语版,作为唯一一家具有英语版本的人力资源管理SaaS软件,不但满足了多语言、多元化组织的员工管理,也满足了中国企业出海的需求。

随着“一带一路”战略的推动,i人事英语版将在中国企业“走出去”,海外企业“走进来”的进程中承当更多人事管理及文化互融的责任,i人事将通过不断完善、升级在人力资源服务领域的功能设计和智慧决策服务,打造更多符合多语言组织的管理模式,助力不同类型企业实现全球化发展。

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